HRIŇOVÁ. Obce nad tritisíc obyvateľov a mestá sa vlani zaviazali, že tento rok ušetria päť percent na mzdách a desať percent na tovaroch a službách. Záväzok je jedna vec, no realita môže byť úplne iná. „Budeme radi, ak sa k piatim percentám priblížime. Úsporu získame z odchodu našich zamestnancov na dôchodok,“ povedal hriňovský primátor Stanislav Horník. Ľudia dostanú rovnaké výplaty ako v minulosti iba vďaka tomu, že magistrát neobsadí miesta po tých, čo odídu do dôchodku. Ich prácu rozdelia ostatným.
Zamestnanci mesta majú s vedením mesta podpísanú kolektívnu zmluvu, do budúcnosti primátor ráta s tým, že podmienky novej kolektívnej zmluvy budú nastavené o niečo triezvejšie ako v minulosti. Veď už v decembri nemohlo mesto splniť záväzok na dvadsaťpercentné zvýšenie mzdy ako koncoročnej odmeny. „Mohli sme si dovoliť iba polovicu,“ vysvetlil primátor.
Päťpercentné šetrenie na mzdách zamestnancov považuje Horník za drastické, pretože na úrade sa platy ne-upravovali od deväťdesiatych rokov. Iba o tarify, navyšované zo zákona. Na nejaké ubratie už podľa primátora priestor nie je.
Desaťpercentné ušetrenie na tovaroch a službách je ešte tvrdším orieškom. „Nastavili sme pomerne triezvy rozpočet, no máme tu technologický dlh. Zaostávame v správe mestských komunikácií a úspešne nám prebieha vysporiadanie ciest po lazoch, no museli sme v rozpočte zachovať aj rozvojové veci ako napríklad výstavbu chodníkov či rekonštrukciu ciest. Máme podlžnosti na dvadsiatich dvoch objektoch v správe mesta, kde sa musíme snažiť o energetické úspory.“ Tieto objekty potrebujú rekonštrukciu, treba na nich vymeniť okná a zatepliť steny. A to sú podľa primátora dobre investované peniaze.
Napriek týmto skutočnostiam mesto má ambície spomínaných desať percent ušetriť.
