ZVOLEN. Dve najväčšie strojárske spoločnosti v okresoch Zvolen a Detva pociťujú nedostatok kvalifikovaných robotníkov, hoci ich mzdy sa pohybujú nad priemerným zárobkom v národnom hospodárstve a v regióne je takmer 14-percentná nezamestnanosť.
Počet absolventov strojárskych škôl nepostačuje potrebám zamestnávateľov. Konštatovali to zástupcovia Prvého slovenského strojárskeho klastra.
Ročne potrebujú viac ako 50 nových robotníkov
Železničné opravovne a strojárne vo Zvolene pociťujú nedostatok hlavne elektromechanikov a mechanikov, v menšej miere im chýbajú obrábači kovov a zvárači. „V súčasnosti pracuje v žoske 24 percent zamestnancov starších ako 51 rokov. To znamená že v priebehu 10 až 12 rokov odíde do dôchodku do 250 ľudí,“ konštatoval Michal Baláž, vedúci úseku ľudských zdrojov tohto strojárskeho podniku a dodal, že ročne budú potrebovať 20 až 40 ľudí.
Podobne je na tom aj PPS Group Detva. Ako povedal vedúci ľudských zdrojov Ján Štriho, pri dvojpercentnej fluktuácii, čo je bežné číslo, by ročne potrebovali zamestnať 50 až sto robotníkov konkrétnych strojárskych profesií.
Školy vychovávajú málo odborníkov
Strojárske firmy v rámci klastra spolupracujú so strojárskymi strednými školami, ktoré vychovávajú odborníkov. Pomáhajú im robiť nábor na základných školách, no napriek tomu podľa zamestnávateľov žiaci o štúdium strojárskych profesií nemajú záujem. A pritom o absolventov týchto odborov sa firmy bijú. Napríklad v Spojenej strednej škole v Detve je aktuálne s odborom elektromechanik otvorená len jedna trieda v prvom ročníku, pričom v druhom, treťom a štvrtom ročníku žiadna.
Strojárske firmy s budúcimi odborníkmi už počas štúdia uzatvárajú zmluvy, ktoré im zabezpečenia hneď po ukončení štúdia zamestnanie. Okrem toho im poskytujú aj finančnú podporu v podobe štipendií a odbornú prax vo svojich prevádzkach.
Ako personalisti podnikov povedali, platy robotníkov v ich závodoch vysoko prekračujú priemerné platy v národnom hospodárstve Slovenska. V ŽOS Zvolen zarábajú 750 až 780 eur, v PPS Group Detva je to približne 930 až 940 eur.
Pomôžu aj rekvalifikovaní nezamestnaní
Čiastočným riešením sú rekvalifikačné kurzy, respektíve vzdelávacie programy, ktoré organizuje zvolenský úrad práce v spolupráci so Spojenou strednou školou v Detve. Ako pripomenul riaditeľ školy Ján Melich, v tomto roku pre úrad organizovali rekvalifikačný kurz pre operátorov a nastavovačov CNC strojov, ktorého sa zúčastnilo 15 nezamestnaných.
V rámci národného projektu na zvyšovanie zamestnateľnosti má zvolenský úrad práce schválené v tomto roku prostriedky na zorganizovanie ďalších dvoch kurzov pre potenciálnych pracovníkov strojárskych firiem, a to v odbore ručný obrábač kovov a lakovník. „Kurz na CNC stroje patrí k tým, o ktoré je zo strany uchádzačov o zamestnanie záujem, pretože po jeho ukončení si dokážu nájsť prácu,“ povedal pracovník úradu práce Milan Gergel a dodal: „Máme uchádzačov, ktorí sú odborne zdatní, ale máme aj takých, ktorých odborné zručnosti nie sú postačujúce pre zamestnávateľov. Máme ponuky voľných pracovných miest v profesiách, ktoré nedokážeme pokryť a na druhej strane máme uchádzačov, o ktorých zamestnávatelia nemajú záujem.“
