ZVOLEN. Spoločnosť Agel, ktorá spravuje zvolenskú nemocnicu, prijala rozhodnutie a bude „reštrukturalizovať činnosť zdravotných sestier“. Núti ju k tomu zákon o zvýšení platov sestrám, na ktoré nemocnica peniaze nemá.
Vedenie sa so sestrami nedohodlo
Na zvyšovanie platov zdravotným sestrám potrebuje zvolenská nemocnica 118-tisíc eur. Od poisťovní má len 5 až 6-tisíc. Pred časom riaditeľ nemocnice Jozef Botka vyhlásil, že nemieni obchádzať zákon a tiež nemieni prepúšťať. „Nemôžeme prepúšťať, pretože máme presne taký počet ľudí, aký má mať nemocnica nášho typu. Nemáme ani o jedného zamestnanca menej, ani o jedného viac,“ povedal vtedy.
Nemocnica sa so zdravotnými sestrami v uplynulých dňoch snažila o zvyšovaní platov dohodnúť. Ako informoval nemenovaný zdroj agentúru TASR, dala sestrám podpísať zmluvy so zvýšením platov len o desať percent, a to od 1. apríla a o ďalších desať percent od 1. júla. Pritom zákon im garantuje zvýšenie priemernej mzdy o 24 percent. K dohode vedenia nemocnice a sestier nedošlo. „Ak nepodpíšu, má riaditeľ v pláne zrušiť geriatriu a prepustiť všetkých 70 sestier. Rušiť a spájať chce iné oddelenia v areáli nemocnice, z ktorých by vzniklo nové geriatrické oddelenie. Pracovať tam však už nebudú sestry, ktoré sa postavili proti opatreniam riaditeľa, ale tie, ktoré s tým problém nemali, no na geriatrii nikdy predtým nerobili a nemajú na to ani kvalifikáciu,“ píše agentúra v správe.
Spoločnosť ďalšie kroky neupresnila
Podľa nášho zdroja z nemocnice časť sestier výpovede dostane. Tlačová hovorkyňa spoločnosti Agel Marta Csergeová vo vyhlásení, ktoré vydala minulý týždeň neupresnila, čo reštrukturalizácia činnosti sestier znamená. Na otázku, či dôjde k prepúšťaniu sestier, alebo nemocnica plánuje rušiť vybrané nemocničné oddelenia, Csergeová povedala, že k rušeniu oddelení nedôjde. Podľa nej hľadali rôzne alternatívy riešenia. „S dôrazom na minimálne možnosti nájsť vlastné zdroje na vykrytie mzdových nákladov, ktoré sú spojené s platnosťou nového zákona, pristúpime k rozsiahlej reštrukturalizácií činností sestier v oblasti poskytovania zdravotnej starostlivosti,“ povedala a dodala: „K uvedeným opatreniam sme nútení pristúpiť v záujme zachovania dostupnosti, kontinuity, potrebnej kvality a zachovania existencie zdravotníckych zariadení ako takých.“
Nemocnica očakáva peniaze od poisťovní
Vo Zvolenskej nemocnici pracuje 244 sestier a 15 pôrodných asistentiek. Ich priemerný vek je 44 rokov čo znamená, že v priemere majú viac ako 25-ročnú prax.
Zákon o minimálnych mzdových požiadavkách sestier a pôrodných asistentiek garantuje od apríla nastupujúcim sestrám bez praxe najmenej 640 eur mesačne. Po troch rokoch sa im minimálna mzda má zvýšiť na 666,20 eur mesačne a ďalej rásť v trojročných intervaloch tak, že po 33 rokoch praxe má sestra nárok minimálne na 928 eur.
„Riešenie berieme ako dočasné, a tak ako ostatní prevádzkovatelia zdravotníckych zariadení čakáme, že sa nájdu finančné zdroje, ktoré nemocniciam umožnia náklady s navýšením miezd vykryť z vyšších príjmov,“ konštatuje hovorkyňa Agelu Marta Csergeová a dodáva: „Zároveň deklarujeme, že všetky prostriedky, ktoré prípadne budú zdravotnými poisťovňami na vykrytie týchto nákladov poskytnuté, budú použité výhradne na tento účel.“
Vlani prepustili 120 ľudí
Minulý rok skončila zvolenská nemocnica so značnou stratou. Riaditeľ Jozef Botka konštatoval, že pod vyše miliónovú stratu sa podpísali značné investície do rekonštrukcie a modernizácie priestorov nemocnice a nákupu CT prístroja. „Pod stratu sa podpísalo aj odstupné, ktoré sme vyplatili 120 prepusteným pracovníkom,“ dodal.
Vstup do nového roku bol pre nemocnicu úspešnejší. Vo februári, podľa slov jej riaditeľa, hospodárila po prvýkrát s vyrovnaným rozpočtom.
