Dobrá Niva – Poľnohospodárske družstvo v Dobrej Nive vždy patrilo k prosperujúcim podnikom a preto informácie, ktoré sa dostali na verejnosť, že jeho členovia od apríla nedostávajú mzdy, respektíve dostávajú len 50 percent z nich, prekvapili. Ruka v ruke s platobnou neschopnosťou družstva ide aj ďalší nepopulárny krok - prepúšťanie. Podľa nášho zdroja, ktorý nechcel byť menovaný, majú v pláne v tomto roku uvoľniť až 130 pracovníkov. Nespokojnosť medzi družstevníkmi preto narastá. Boja sa však verejne ozvať, pretože nechcú prísť o prácu a odbory, ktoré by sa ich mohli zastať, nemajú.
Radikálne kroky začalo v apríli uplatňovať nové vedenie. Do čela poľnohospodárskeho družstva postavila členská schôdza bývalého ministra pôdohospodárstva a bývalého predsedu SDĽ Pavla Koncoša. Ten na tomto poste vystriedal služobne najstaršieho predsedu družstva na Slovensku Jána Ukropa, ktorý po 42 rokoch odišiel do dôchodku. Zaujímalo nás, prečo ľavicový politik po nástupe do vedenia družstva presadzuje takéto tvrdé pravicové opatrenia. „Treba otvorene povedať, že v družstve bola prezamestnanosť. Bývalé vedenie robilo populistickú sociálnu politiku,“ odpovedal na našu otázku Pavel Koncoš. Ako ďalej vyplynulo z jeho slov, podnik sa dostal do zložitej finančnej situácie. Na kolená ho dostal najmä rok 2003, kedy bolo veľké sucho a vláda na rozdiel od roku 2000 neodškodnila poľnohospodárov za jeho dôsledky. Druhým faktorom bola rastúca cena obilnín a pokles cien ošípaných. Keďže Poľnohospodárske družstvo v Dobrej Nive je aj v súčasnej dobe jedným z najväčších chovateľov ošípaných, zmeny na trhu otriasli jeho hospodárením. „Družstvo okrem toho v predchádzajúcich rokoch málo investovalo do nových technológií, čo má za následok nízku produktivitu práce a v porovnaní s prosperujúcimi poľnohospodárskymi podnikmi nie je konkurencieschopné,“ odôvodňoval radikálne riešenia P. Koncoš. Taktiež potvrdil informáciu, že od apríla postupne každý mesiac uvoľňujú sedem až desať pracovníkov. Koľko ich nakoniec bude musieť odísť upresniť nechcel. K päťdesiatpercentným platom sa vyjadril takto: „Zamestnanci dostávajú platy postupne, tak ako vládzeme platiť aj odvody. Neradi by sme opakovali situáciu, keď ich družstvo neodvádzalo a zadlžovalo sa voči sociálnej a zdravotným poisťovniam. Priemerná mzda našich pracovníkov je vzhľadom na ekonomické výsledky družstva nadštandardná, i keď v porovnaní s priemerným zárobkom v národnom hospodárstve, alebo z hľadiska potrieb zamestnancov nie je vysoká. Našim cieľom je znížiť počty pracovníkov a zvýšiť platy. Preto aj zavádzame nový systém integrovaného decentralizovaného riadenia. Viac-menej dávame družstevný majetok do správy vedúcim stredísk a ich kolektívom. Zavádzame vnútropodnikovú banku a pristupujeme k novým motivačným prvkom, na ktoré si musia farmy zarobiť.“ Ako nám predseda družstva prisľúbil, do dvoch mesiacov by sa mala otázka vyplácania miezd stabilizovať.
J. SCHVARZBACHEROVÁ
