Macková: Nech by som pracovala kdekoľvek, trestné oznámenie by sme podali
Reagujem na článok zo dňa 19. 12. 2006 pod názvom „Boj o nemocnice pokračuje“. Nestačím sa diviť, aké nečestné praktiky je schopný použiť na svoju obhajobu generálny riaditeľ NsP Vaše zdravie, n.o. Zvolen Ing. Valovič.
Pri nástupe nového zamestnávateľa bola kolektívna zmluva podpísaná 1. 6. 2005 s platnosťou do 31. 12. 2005. Nesúhlasilo s ňou 130 zamestnancov nemocnice. Od 1. 1. 2006 neexistovala žiadna kolektívna zmluva, ale rokovanie o nej začalo až v auguste. Ešte 28. 11. 2006 nebola podpísaná nová zmluva, ako nás na Valnom zhromaždení komory sestier informovala predsedníčka odborovej organizácie. Oboma stranami bola podpísaná až v decembri, s platnosťou od 1. 11. 2006. Preto tvrdenie, že podávam nepravdivé informácie, je priveľmi odvážne na to, ak sú k dispozícii dôkazy, ktoré je možné si overiť.
Pod trestné oznámenie sme sa podpísali ako zástupcovia stavovských organizácií a môžeme ho kedykoľvek podať aj ako fyzické osoby, ev. bývalí zamestnanci.
Na to, že sme ho podali až v novembri 2006, sme mali svoje dôvody, ktoré sme na tlačovej besede prezentovali. Formou osobných stretnutí a písomných žiadostí sme upozorňovali na negatívny dopad prechodu nemocníc pod neziskové organizácie a s tým súvisiace znižovanie miezd a počtu zdravotníckych pracovníkov, čo v konečnom dôsledku vplýva nepriaznivo na pacienta. Žiaľ, našimi požiadavkami sa nikto vážne nezaoberal. Využili sme všetky dostupné prostriedky, no naše jeden a pol ročné úsilie neviedlo k zlepšeniu sociálneho postavenia sestier, skôr naopak. Sľuby nového zamestnávateľa zostali nereálne, sklamané sestry začali odchádzať za lepšími platovými a pracovnými podmienkami tam, kde ich vedomosti a skúsenosti vedia primerane ohodnotiť.
Že trestné oznámenie bolo podané po mojom nástupe na BBSK je len zhoda náhod, za ktorú vďačím aj Ing. Valovičovi a jeho výraznej snahe nájsť dôvod na rozviazanie pracovného pomeru s prezidentkou komory, ktorá obhajovala práva pacientov a práva sestier nie podľa predstáv zamestnávateľa. Tým, že nepracujem v nemocnici, sa nič nemení na povinnosti vyplývajúcej z funkcie prezidentky komory. Nech by som pracovala kdekoľvek, trestné oznámenie by sme podali.
Priemerná mzda 16 333 korún, ktorú uvádza riaditeľ nemocnice, môže byť priemerná mzda zamestnancov nemocnice aj s vedúcimi pracovníkmi, ale nie sestier. Ak áno, prečo potom odchádzajú do B. Bystrice, majú zbytočné cestovné výdavky, strácajú čas cestovaním, keď tam sú platové podmienky približne rovnaké?
V súvislosti s počtom zamestnancov sme na tlačovej besede uviedli, že od januára 2006 odišlo zo zvolenskej nemocnice cca 80 zdravotníckych pracovníkov a nie 40, ako tvrdí generálny riaditeľ. Údaje je možné si uveriť. A z tých čo prišli, bola väčšina prijatá na záchrannú službu ako pomocní zdravotnícki pracovníci, zdravotnícki asistenti. No podstatou všetkého je, že v krátkom časovom období došlo k vysokému percentu fluktuácie sestier, a to pre pacienta nie je prínosom. Odišli a naďalej odchádzajú kvalitní, vzdelaní profesionáli, sestry z lôžkových oddelení, zo špecializovaných pracovísk, napr. oddelenia anestézie a intenzívnej medicíny, jednotiek intenzívnej starostlivosti, a tie nemá kto nahradiť. Sú nahrádzané sestrami bez príslušného vzdelania, mnohokrát po viacročnom prerušení zdravotníckej praxe, a tým je starostlivosť o pacienta nepostačujúca, až ohrozená.
O kontrole samosprávneho kraja k dodržiavaniu normatívov minimálneho personálneho obsadenia sme ani na požiadanie nedostali informáciu o tom, na základe akých podkladov bol zistený výsledok, že nemocnica má presne toľko personálu, koľko potrebuje, ako uvádza Ing. Valovič. O takomto výsledku kontroly možno polemizovať.
Transformácia zdravotníctva priniesla okrem iného aj to, že neziskové organizácie nepodliehajú ministerstvu zdravotníctva, nemá na ne dosah ani VÚC, robia si vlastnú politiku a ak sa voči nej niekto postaví, stáva sa nežiaducim. To je priestor pre stavovské organizácie, ktorých úlohou je obhajovať sociálne postavenie zdravotníckych pracovníkov a chrániť práva pacientov. Preto ak sa chce vedenie nemocnice brániť, nech sa páči, má na to plné právo, ale nech to robí čestným spôsobom a skôr uvažuje nad tým, ako si udržať súčasných zamestnancov a získať ďalších a nie ako zavádzať verejnosť nepravdivými informáciami.
Bc. Anna Macková, bývalá prezidentka regionálnej komory sestier a pôrodných asistentiek so sídlom vo Zvolene
Valovič: Viac sa k danej veci nebudeme vyjadrovať
Petícia, ktorá kolovala na oddeleniach v máji 2005, nebola pod hlavičkou trestného oznámenia, ale týkala sa nespokojnosti sestier so znížením platov. Teda, na základe akej petície p. Macková podala trestné oznámenie?
Sestry, ktoré aj podpisovali petíciu, vôbec nevedeli, že sa jedná o podanie trestného oznámenia, bola to ďalšia manipulácia p. Mackovej.
Tlačovej besedy, ktorú zorganizovala p. Macková v priestoroch úradu BBSK, kde sa hovorilo o problematike zvolenskej nemocnice, sa chceli zúčastniť aj zástupcovia našej NsP, nová prezidentka RK SaPA p. Popundová, námestníčka pre OŠE p. Mikušová a Mgr. Nosáľová, právnička NsP. Na pokyn p. Mackovej boli vykázané z priestorov.
Informácie, ktoré podáva p. Macková, sú zavádzajúce, zakladajúce sa na polopravdách a klamstvách. Od 1. januára 2006 do konca novembra odišlo zo zvolenskej nemocnice 42 zdravotníckych pracovníkov z počtu 522 zdravotníckych pracovníkov. Ďalej p. Macková klame v tom, že väčšina pracovníkov bola prijatá na záchrannú službu, ďalej ako pomocní zdravotnícki pracovníci a pod. Neviem, akým právom a aké podklady má k tomuto vyjadreniu p. Macková, nakoľko už vyše roka nie je pracovníčkou našej organizácie.
Do našej nemocnice boli prijaté sestry nielen na OUM, ale aj na iné oddelenia.
Ďalej je veľkým klamstvom a zavádzaním verejnosti, že stále odchádzajú od nás sestry z OAIM, ako píše p. Macková. Tento kolektív sestier sa stabilizoval v auguste roku 2006, po odchode sestier na OUM a do OS ZZS SR. Na oddelenie boli prijaté dokonca 4 sestry s vysokoškolským vzdelaním 1. stupňa a nie sestry bez príslušného vzdelania alebo po viacročnom prerušení zdravotníckej praxe, ako píše p. Macková.
O tom, že v našej nemocnici nie je ohrozená ošetrovateľská starostlivosť, svedčí aj skutočnosť, že momentálne 91 sestier má vyššie odborné vzdelanie v odboroch diplomovaná všeobecná sestra, psychiatrická sestra, detská sestra a pôrodná asistentka. Ďalej 178 sestier má ukončené špecializačné štúdium vo svojom odbore, 15 sestier má bakalárske vysokoškolské vzdelanie a 5 sestier ukončilo magisterské štúdium. Momentálne študuje na vysokých školách ďalších 50 sestier.
Dňa 18. 12. 2006 sme na úrad BBSK, na ich požiadanie, poslali vypracované personálne normatívy obsadenia sestrami pri posteli chorého a ďalším ošetrovateľským personálom. Normatív personálneho obsadenia hovorí pri počte postelí 365 o 224 sestrách, naša skutočnosť je 240,1, čiže rozdiel je 18,1 sestry navyše. Myslím, že tu nie je o čom polemizovať, sú to informácie podložené faktami.
Právo informovať verejnosť o relevantných informáciách, stave zamestnancov a poskytovaní zdravotnej starostlivosti má generálny riaditeľ nemocnice alebo ním poverení pracovníci, a nie bývalí pracovníci.
V závere by som chcel povedať, že k všetkému sme sa vyjadrili na našej tlačovej konferencii 15. 12. 2006. Viac sa k danej veci vyjadrovať nebudeme a ani na ďalšie útoky pani Mackovej, toho času zamestnankyne BBSK, nebudeme reagovať vzhľadom k tomu, že máme vážnejšie a dôležitejšie úlohy ako riešenie vyjadrení p. Mackovej. Bolo podané trestné oznámenie a počkajme si na výsledok.
Ing. Erik Valovič, generálny riaditeľ NsPVZ n.o. Zvolen
