Napriek platnosti zákona o zákaze diskriminácie sa stretávame s tým, že niektoré skupiny obyvateľov sú pri hľadaní zamestnania znevýhodňované. Aj inzerát, ktorý sme objavili na jednom zo zvolenských obchodov, jasne stanovil podmienky prijatia. Predavačka, ktorá sa tu chcela zamestnať, okrem iného musela mať maximálne dvadsaťpäť rokov. Stále ešte dosť vysoká miera nezamestnanosti dovoľuje zamestnávateľom vyberať si medzi uchádzačmi o prácu. Samozrejme, majú aj na to právo, ale len v medziach zákona.
Napriek presne stanovenej vekovej hranici v spomínanom inzeráte som sa išla o prácu predavačky textilu uchádzať. Majiteľ obchodu nedvíhal telefón a tak som zvolila osobný pohovor s vedúcou predajne. „Chcela by som sa popýtať na prácu, ktorú ponúkate v inzeráte,“ ukázala som na výklad. Stačil jej len letmý pohľad na mňa a zistila, že nemám dvadsaťpäť a tak mi odpovedala: „Ale majiteľ hľadá predavačky do dvadsaťpäť rokov. No, môžete doniesť žiadosť a uvidíte,“ zmierňovala účinok svojich odmietavých slov. „Ale ja, napriek tomu, že mám viac rokov, ešte vládzem obslúžiť zákazníkov, aj sa na nich milo usmievať,“ argumentovala som v očakávaní, že zmení postoj. „Majiteľ si stanovil takúto podmienku,“ nedala sa vedúca predajne. „Nezáleží teda na tom, či mám potrebné vzdelanie alebo prax v obchode, ale na veku?“ nevzdávam sa. „Podmienky sú napísané v inzeráte,“ vracia sa mi smeč vedúca. A tak s dlhým nosom opúšťam predajňu. Skôr ako zatvorím dvere, vstúpi do nej dievčina, ktorá s obálkou v ruke smeruje k vedúcej predajne. So slovami: „Priniesla som žiadosť do zamestnania,“ jej ju podáva. Zjavne má táto kandidátka na prácu správny vek. Či má potrebné vzdelanie, skúsenosti a hlavne chuť robiť a táto práca sa nestane pre ňu len východiskom z núdze, zistí majiteľ obchodu zrejme neskôr. No ak mu to s ňou nevyjde, nič sa nestane. Mladých žien bez práce je dosť a vždy sa medzi nimi nejaká predavačka nájde.
V spomínanom prípade majiteľ otvorene stanovil mantinely prijatia do zamestnania. No sú zamestnávatelia, ktorí poznajú zákon a takúto chybu neurobia. Napriek tomu pri výbere nového pracovníka uprednostnia mladšieho. Presvedčila sa o tom aj štyridsiatnička Eva. V inzeráte jeden z hotelov hľadal upratovačky izieb. Keďže nemala prácu, rozhodla sa ísť na konkurz aj napriek tomu, že vo vrecku mala dve maturitné vysvedčenia z odborných škôl. Na jej prekvapenie prácu nedostala s odôvodnením, že potrebujú mladšie. „Myslíte si, že štyridsaťročná žena nedokáže držať metlu v ruke?“ odchádzala s rozhorčenou otázkou z konkurzu. Sú aj prípady, kedy dostanú uchádzači o prácu jednoducho odpoveď, že neprešli sitom výberu. Pritom medzi riadkami sa dá čítať, že firma má záujem len o mladých.
(schv)
