S diskrimináciou sa stretávame najčastejšie pri hľadaní práce, alebo v inom vzťahu so zamestnávateľom. To, že mnohí zástupcovia firiem zákon nerešpektujú, alebo ho nepoznajú, nepriamo potvrdila aj hovorkyňa Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny vo Zvolene Erika Pulišová: „V prípade, ak niektorý zamestnávateľ pri hľadaní nového zamestnanca udá ako podmienku vek, pohlavie..., je zamestnancom úradu práce upozornený, že je to v rozpore s antidiskriminačným zákonom a príslušnými ustanoveniami zákonníka práce.“ A čo konkrétne zákon hovorí? „V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa v pracovnoprávnych vzťahoch, obdobných právnych vzťahoch a v právnych vzťahoch s nimi súvisiacich zakazuje diskriminácia osôb z dôvodu ich pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie... Rozdielne zaobchádzanie z dôvodu veku nie je diskriminácia, ak je objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného cieľa a je na jeho dosiahnutie nevyhnutné a primerané.“ To znamená, že zamestnávateľ môže podmieniť prijatie do zamestnania vekom len v prípade napríklad vojakov, policajtov a takých pracovníkov, ktorí musia plniť mimoriadne náročné úlohy. Napriek tomu, že tento zákon je platný od roku 2004, je len málo prípadov, kedy sa jeho porušovatelia dostali až pred súd. Minimum uchádzačov o prácu alebo zamestnancov vie, na koho sa môžu so sťažnosťou tohto typu obrátiť a ešte menej je takých, ktorí sú ochotní svoju pravdu obhajovať pred súdom. Ak sa predsa len rozhodnete pre takýto boj, môžete sťažnosť adresovať Národnému inšpektorátu práce.
(schv)
