Posledné robila v júni a hoci potrebovala desať nových pracovníkov, zo 47 uchádzačov vybrala len siedmich, štyroch mužov a tri ženy. Z nich nosia policajnú uniformu len traja, z toho dve ženy. Jeden z uchádzačov si to rozmyslel hneď po výberovom konaní, ďalší odišiel v skúšobnej dobe a jedna z uchádzačiek chce nastúpiť až v septembri. Polícia má nedostatok ľudí. „Je problém nájsť vhodných kandidátov,“ hovorí náčelník polície Juraj Družbacký. Uchádzači musia absolvovať psychotesty, komisia otestuje aj ich fyzickú zdatnosť a jednou z podmienok, ktoré polícia vyžaduje, je ovládanie gramatiky. Jej znalosť overia na výberovom konaní diktátom. Z ďalšieho výberového konania chce polícia získať šiestich – siedmich nových policajtov, no Družbacký pripúšťa, že to nebude jednoduché. Z výberového konania, ktoré robili ešte v decembri, nevybrali z 21 uchádzačov nikoho. Hoci dvanásti postúpili do užšieho výberu, ani jeden z nich neuspel pri psychologických testoch. Tie musia uchádzači o policajnú uniformu absolvovať najmä z dôvodu, že budú nosiť zbraň. V súčasnosti má mestská polícia 36 pracovníkov, z toho šiesti pracujú v administratíve, ostatní sú policajti. „Všetci noví policajti musia absolvovať ešte školu, v ktorej získajú osvedčenie o odbornej spôsobilosti príslušníka mestskej polície,“ dodáva Družbacký. „Škola trvá jedenásť týždňov, strediská na získanie tohto osvedčenia sú na Slovensku dve, v Bratislave a v Žiline. Naši policajti študujú v Žiline, pretože je bližšie. Ušetríme tak na nákladoch,“ spresňuje.
Plánovanej reforme zdravotníctva odborná verejnosť vytýka komplikovanosť a nesystémovosť. Podľa niektorých ju treba rýchlo zmeniť, aby sme sa vyhli problémom.
