Detva – „Prečo nepíšete o tom, že PPS-ka prepúšťa? Veď iba nedávno ste uverejnili článok o prijímaní nových zamestnancov... A mne dali výpoveď!“ Asi takto znelo vyjadrenie neznámeho, no poriadne nespokojného človeka. Dostal výpoveď, tak ako iní. A to nastúpil do práce iba nedávno. Každého strata zamestnania prinajmenšom mrzí. Málokto by ostal v takej chvíli pokojný. Ako je to vlastne s PPS-kou? Prepúšťa, alebo vytvára nové pracovné miesta?
„Nepredĺžili sme zmluvy asi päťdesiatim pracovníkom,“ odpovedal nám stručne generálny riaditeľ PPS Group Jiří Heděnec. Pracovníci, ktorí sa podľa riaditeľa neosvedčili, skončili. Žiadne hromadné prepúšťanie... V podniku sa vraj zamerali na vnútornú racionalizáciu práce a zvýšenie produktivity. Iba tak môžu ostať konkurencieschopní. „Zvyšovanie výroby sa snažíme riešiť zvyšovaním produktivity,“ dodal riaditeľ. Predstavenstvo prijalo štyridsaťmiliónový investičný plán, ktorý zefektívni prácu. Nové stroje a nové investície by sa mali odraziť na vyšších výkonoch. Kým v začiatkoch, po vzniku PPS Group, vyprodukoval jeden pracovník za rok asi sedemstotisíc, teraz je produkcia viac ako milión korún. „To je proces, ktorý nikdy nekončí. Biznis plán bude hotový pred Vianocami, až potom budú známe presnejšie údaje,“ odpovedal nám riaditeľ. Opýtali sme sa, koľko bude musieť vyprodukovať jeden pracovník v budúcnosti? Veď dnes stačí milión, zajtra nemusia stačiť ani dva. Zrejme ide o prirodzený vývoj...
(ms)
Pätnásti nafúkali od začiatku roka
Hoci riaditeľ Heděnec hovoril iba o nepredĺžených zmluvách, napokon priznal, že odišli aj ľudia, ktorí mali zmluvy naďalej platné. „V poslednej dobe sme prepustili ešte dvoch ľudí, pretože nafúkali,“ dodal. Sprísnené kontroly začali robiť od januára, od začiatku roka takto opustili pracovné miesta pätnásti. Ďalší museli odísť pre porušenie pracovnej disciplíny. Pri firme, ktorá má takmer tisíc zamestnancov, je to normálny pohyb pracovnej sily.
(ms)
