Spoločnosť PPS Group je už celé desaťročia strojárskou legendou známou doma aj v zahraničí. Stala sa príkladom náročnej, ale úspešnej konverzie zbrojárskeho priemyslu na modernú výrobu veľkých zváraných súčastí stavebných, lesníckych, banských a manipulačných strojov. Od svojich počiatkov si PPS-ka kládla za cieľ byť nielen úspešným podnikom, ale aj spoľahlivým a zodpovedným zamestnávateľom. Pre svojich ľudí predstavuje istotu príjmu a v rámci regiónu prináša aj nadštandardné platy. V strojárňach pod Poľanou tiež dbajú na ochranu životného prostredia aj bezpečnosť a postupnou renováciou priestorov zvyšujú komfort na pracoviskách.
PPS Group Detva kládla pri investíciách v ostatných rokoch dôraz na zlepšenie pracovného prostredia a bezpečnosti zamestnancov. Do popredia sa dostali záujmy a potreby zváračov, obrábačov kovov, viazačov bremien a ďalších profesií pôsobiacich priamo vo výrobe. Vzhľad, komfort a celková úroveň prostredia, v ktorom títo ľudia trávia desiatky hodín mesačne, majú priamy vplyv na ich spokojnosť, výkon a dobrý vzťah k firme. Preto PPS-ka neustále investuje do modernizácie svojich výrobných zariadení a pracovných priestorov. To znamená nielen zavádzanie najnovších technológií v oblasti automatizácie a robotizácie výroby, ale tiež zlepšovanie bezpečnostných štandardov a ergonomických aspektov výkonu povolania. Cieľom je vytvoriť bezpečné a zdravé pracovné prostredie, v ktorom sa každý zamestnanec cíti adekvátne ocenený a rešpektovaný.
„Pre mňa je dôležité, že mi výplata príde vždy načas a nemusím sa obávať, či na ňu firma vôbec bude mať,“ hovorí otec 2 detí Marcel, ktorý v PPS-ke pracuje 5 rokov.Sociálny zmier a koniec štrajkov
V minulosti sa správy spoza múrov fabriky dostávali na verejnosť najmä v súvislosti s vyjednávaním o kolektívnej zmluve a štrajkovou pohotovosťou, ktorú zvykli vyhlasovať zástupcovia odborov. Takáto negatívna reklama bola však aj na niečo dobrá – veď napokon firma vždy našla cestu k realizácii rozumných požiadaviek zamestnancov a pokiaľ to bolo možné, podelila sa s nimi o zisk z výsledkov spoločnej práce. Preto aj dnes PPS-ka v oblasti pracovných vzťahov presadzuje transparentnosť, férovosť a otvorenú komunikáciu. Svedčí o tom aj minuloročná ponuka firmy na plošný nárast platov o mieru inflácie a dohoda na podobe Kolektívnej zmluvy až do roku 2025.
Šancu profesijne rásť má každý
PPS Group svojim zamestnancom vždy umožňovala profesionálne rásť a vzdelávať sa. Zváračská škola, programy odborného aj duálneho vzdelávania v spolupráci so strednými školami v regióne a ponuka rôznych školení prispievajú k výchove novej generácie strojárov, zváračov a ďalších potrebných profesií. Ľudia sa v rámci firmu môžu neustále zdokonaľovať a rozvíjať svoje odborné zručnosti, napríklad aj pri obsluhe pokročilých strojov riadených počítačmi. Investíciu do rozvoja zamestnancov vnímajú v PPS-ke nielen ako investíciu do budúcnosti firmy, ale aj do budúcnosti celého regiónu. Dôležité je aj to, aby skúsenosti tých starších mal kto prevziať a ďalej rozvíjať.
Ubytovanie pre cezpoľných
PPS-ka pripravila rozsiahly projekt modernizácie existujúcich vlastných ubytovacích kapacít priamo v areáli. Projekt sa bude realizovať v budúcom roku. Táto rekonštrukcia, zameraná na poskytnutie dostupného a praktického ubytovania pre zamestnancov mimo regiónu, je ďalším krokom k zlepšeniu ich pracovných a životných podmienok. Zariadenie po modernizácii poskytne nadštandardné zamestnanecké ubytovanie. Raz týždenne ordinuje v podniku lekár, dostupné sú poštové služby, zamestnanci majú na výber z viacerých stravovacích zariadení. Na ubytovni majú k dispozícii chladničky a zariadené kuchynky.
Tri generácie strojárov z Podpoľania: stretávajú sa tu rodiny a príbuzní, ktorí si odovzdávajú skúsenosti z pokolenia na pokolenie. Všetci sú v PPS-ke spokojní.Zodpovednosť za ľudí aj prírodu
Rovnako ako na ľudí, zameriava sa firma aj na ochranu životného prostredia – a to nie preto, že by to bolo populárne alebo nariadené z Bruselu, ale z presvedčenia. Svoju jedinečnú lokalitu v srdci krásneho kraja vníma PPS-ka ako obrovskú zodpovednosť voči prírode a podmienkam, v ktorých ľudia na Podpoľaní žijú. Snaží sa preto minimalizovať odpad, triediť ho a recyklovať. Okrem toho investuje do ekologicky šetrnejších technológií a materiálov, znižovania emisií a efektívnejšej spotreby energie.
Komplexnou rekonštrukciou prešiel napríklad celý systém vykurovania areálu a výrobných priestorov, čo prinieslo značné úspory nielen vo finančnom, ale aj ekologickom ponímaní. PPS-ka je tiež aktívna v lokálnych a regionálnych environmentálnych iniciatívach, čím prispieva k ochrane a udržateľnosti prírodného bohatstva regiónu Podpoľania. Aktívne sa zasadzovala napríklad za stopku pre ťažbu zlata nebezpečnou metódou kyanidového lúhovania, ktorú sa zatiaľ podarilo odvrátiť.
Firma sa takisto môže pochváliť tým, že jej významný zákazník zo Škandinávie prejavil dôveru a spomedzi všetkých európskych výrobcov si ju vybral na spoluprácu pri výrobe lopaty pre nakladač z čisto zelenej ocele, vyrobenej bez použitia fosílnych zdrojov s minimálnou emisnou stopou. Tento ekologický materiál plánuje v budúcnosti využívať oveľa intenzívnejšie a úspešný pilotný projekt s PPS-kou sa stal základom pre nastavenie celej stratégie tejto značky pre budúcnosť a plnenie záväzkov k ochrane životného prostredia. V oblasti ekológie a úspor stojí za zmienku aj projekt budovania vlastných udržateľných zdrojov energie pre potreby podniku.
CNC ohraňovací lis Weinbrenner predstavuje špičku vo svojej triede a PPS-ka len do tohto jedného stroja investovala viac ako 200 tisíc eur.Inovácie a budúcnosť
Za posledných 5 rokov PPS-ka preinvestovala do nových výrobných technológií a pracovného prostredia zamestnancov viac ako 12 miliónov eur a aj pre budúci rok má ambiciózne plány pretvárať areál a jeho výrobné priestory na skutočne modernú európsku fabriku. Prvé projekty robotického zvárania tu odštartovali už pred viac ako 40-timi rokmi, je preto logické, že sa v tomto smere snaží firma držať krok s modernými technológiami, ktoré zjednodušujú jednotlivé operácie vo výrobe a prácu ľudských rúk – v PPS-ke takú významnú, dôležitú a oceňovanú – si šetria tam, kde je naozaj nevyhnutná. Len za posledné dva roky firma spustila tri čiastočne automatizované a robotizované zváracie pracoviská, na ktorých sa realizujú operácie, ktoré je možné sériovo opakovať a pre človeka by boli zbytočne namáhavé či nudné.
Spoločnosť PPS Group Detva dnes predstavuje nielen jeden zo základných pilierov lokálnej a regionálnej ekonomiky, ale stala sa aj symbolom inovácií a spoločenskej zodpovednosti. Jej príbeh je príkladom úspešnej transformácie a schopnosti prispôsobovať sa dynamickým zmenám na európskych a svetových trhoch, ekonomickým a technologickým novinkám, pri súčasnom zachovaní úprimne mysleného a hlbokého záväzku voči ľuďom a životnému prostrediu.
Robotizované pracovisko IGM predstavuje zásadný pokrok pri niektorých výrobných operáciách. Prácu ľudských rúk a skúsenosti niekoľkých generácií strojárov z Podpoľania však žiadny robot nikdy nenahradí.O PPS Group
Začiatky PPS Group siahajú do roku 1955, kedy bola založená ako podnik zameraný na výrobu priemyselných a poľnohospodárskych strojov a zbrojárskej techniky. Po turbulentných 90-tych rokoch, kedy firmu viackrát podržali a pred krachom zachránili jej verní zamestnanci, sa zmenou vlastníckych pomerov a manažmentu vydala na cestu transformácie na moderný a efektívny strojársky podnik. Podarilo sa jej presmerovať od pôvodnej zbrojárskej výroby na produkciu ťažkých zvarencov, ktoré dnes nachádzajú uplatnenie v širokom spektre odvetví – od stavebníctva a baníctva po lesníctvo a manipulačnú techniku. Tento vývoj nebol len o zmene produktového portfólia, ale aj o prehlbovaní technologických znalostí, investovaní do inovácií a zavádzaní nových výrobných procesov. PPS Group vďaka tomu prešla úspešnou cestou od tradičnej „socialistickej“ fabriky k modernému strojárskemu centru, ktoré je dnes vďaka svojim parametrom rešpektované a známe nielen na Slovensku, ale aj na európskych a svetových trhoch.
