DETVA. Základná organizácia Odborového zväzu KOVO Podpolianske strojárne vyhlásila štrajkovú pohotovosť v strojárskej firme PPS Group Detva. Informoval o tom predseda výboru odborového zväzu Stanislav Ľupták na dnešnej tlačovej besede v Banskej Bystrici s tým, že pohotovosť trvá od 5. novembra a je reakciou na rozhodnutie generálneho riaditeľa PPS Group o organizačnej zmene z 8. októbra, podľa ktorej sa stane s účinnosťou od 1. februára 2020 nadbytočných 25 zamestnancov.
Vedenie spoločnosti v stanovisku zaslanom agentúre SITA tvrdí, že na takýto krok neexistujú v súčasnej situácii žiadne dôvody, a to najmä preto, že v kolektívnom vyjednávaní sa zatiaľ neuskutočnili rokovania pred sprostredkovateľom.
„Vyhlásením štrajkovej pohotovosti sa odborári snažia vyvíjať nelegitímny tlak na zamestnávateľa počas prebiehajúceho kolektívneho vyjednávania a o dôvodoch navyše zavádzajú verejnosť aj zamestnancov,” uvádza vedenie PPS Group.
Rozhodnutie výboru ovplyvňuje podľa Ľuptáka aj to, že neboli zohľadnené pripomienky a výhrady odborov. Podľa prílohy k rozhodnutiu o organizačnej zmene je podľa neho aktuálne nadbytočných 18 kmeňových zamestnancov, ktorí vykonávajú kvalifikovanú prácu v profesiách ako obrábač kovov a podobne.
„Považujeme rozhodnutie vedenia za nekorektné a nedôvodné, lebo zároveň v období doručovania výpovedí inzeruje na informačnom systéme trhu práce, že hľadá zamestnancov na rovnaké pozície,“ uviedol Ľupták. Vedenie spoločnosti však hovorí, že zverejnenie nahlášok voľného pracovného miesta súvisí jedine s plnením zákonnej povinnosti vyplývajúcej zo zákona o službách zamestnanosti pre zamestnancov z tretích krajín.
„Štrajková pohotovosť je vyhlásenie, že nie sme spokojní s tým, ako sa firma vyvíja a deklarácia toho, že zamestnanci sú neprávom prepúšťaní. Ide o prípravu na ďalšie kroky,“ uviedol Ľupták s tým, že v konečnom dôsledku nevylučuje ani štrajk v zmysle ústavy. Štrajk podľa vedenia PPS Group prichádza do úvahy len v prípade, že stroskotajú rokovania pred sprostredkovateľom. Podľa odborárov je sprostredkovateľ potrebný len pri zlyhaní vyjednávania o kolektívnej zmluve.
Odborári svojim členom garantujú právne zastúpenie v prípade súdnych sporoch v žalobách o neplatnom skončení pracovného pomeru. „Ďalšie kroky sú kolektívne akcie, pričom zbierame podpisy pod petíciu, v ktorej uvádzame, že zamestnanci nie sú spokojní s rozhodnutím zamestnávateľa a deklarujú podniknúť akékoľvek akcie,“ doplnil k podpore zamestnancov predseda Výboru ZO OZ KOVO.
Podľa spoločnosti sa u prepúšťaných zamestnancov jedná o takých, ktorí nevyužili možnosť zvýšenia kvalifikácie alebo kariérneho postupu na iné pracovné pozície, hoci im to bolo ponúknuté.
„Firma pre týchto zamestnancov hľadala aj uplatnenie na trhu práce v okolí, v niektorých prípadoch úspešne. Piati z nadbytočných zamestnancov prijali po doručení výpovede ponuku na rekvalifikáciu a prejdú plynule na iné pracovné pozície, ďalším bola takáto možnosť ponúknutá. PPS Group spravila v prospech zamestnancov výraznú nadprácu a dokázala tak, že im na ich osude záleží, hoci nemá inú možnosť, ako s nimi ukončiť pracovný pomer pre nadbytočnosť,“ konštatuje vedenie PPS Group.
Strojárska spoločnosť PPS Group, a.s. Detva sa orientuje na výrobu oceľových konštrukcií, pričom v súčasnosti zamestnáva 790 zamestnancov v riadnom pracovnom pomere. Ďalších približne 200 pracovníkov pracuje vo firme prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania, alebo na základe iných zmluvných vzťahov. Priemerná mesačná mzda za obdobie septembra 2019 dosiahla 1 147 eur.
