DETVA. Za zavádzajúce považuje vedenie spoločnosti PPS Group Detva tvrdenie tamojších odborov ohľadom nedohody na výške mzdy pri vyjednávaní o budúcoročnej kolektívnej zmluve. Výška mzdy bol jeden z bodov, na ktorom sa spoločnosť a odboroví predáci nedohodli a odborári dali preto hlasovať o vyhlásení štrajku.
Ako dnes pre TASR uviedol hovorca spoločnosti Ľuboš Schwarzbacher, vedenie firmy v priebehu rokovaní ponúklo zamestnancom možnosť zvýšenia garantovanej časti mzdy (tarify) o približne sedem percent, a to presunom časti výkonnostnej odmeny. Zároveň navrhli zmenu systému výkonnostných odmien tak, aby bol motivačný.
"Cieľom bolo zabezpečiť zamestnancom vyššiu garantovanú časť príjmu, ale vedenie odborov s tým - pre nás nepochopiteľne - nesúhlasilo," uviedol. Následne spoločnosť predložila kompromisný návrh, ktorý zvýši garantovaný príjem o 1,5 percenta pri zachovaní systému výkonnostných odmien.
Predseda odborov Stanislav Ľupták však dnes TASR tvrdil, že sedempercentné zvýšenie tarifných miezd spolu s tabuľkami a bez vymedzení bolo celkom určite v pôvodnom návrhu kolektívnej zmluvy. Tento návrh by znamenal zvýšenie tarifných miezd s účinnosťou od 1. januára 2017 o sedem percent oproti súčasne platnej úrovni, čo predstavuje priemernú sumu 44,58 eura za mesiac.
"Zamestnávateľ však svoj pôvodný návrh tarifných sadzieb v priebehu rokovania označil za omyl a na ostatnom kole rokovania za účasti sprostredkovateľa predložil návrh na zvýšenie tarifných miezd zamestnancov o 1,5 percenta," uviedol.
Schwarzbacher však pripomenul, že stále je účinná aktuálna kolektívna zmluva a spoločnosť stále verí, že sa nakoniec na jej podmienkach dohodnú. To isté presvedčenie vyjadril aj Ľupták, ktorý ešte čaká na posledný návrh sprostredkovateľky na riešenie sporu.
