Článok pokračuje pod video reklamou
ZVOLEN. Mestská polícia vo Zvolene už niekoľko rokov zápasí s nedostatkom pracovníkov. Napriek častým výberovým konaniam sa jej nedarí naplniť plánovaný počet - 45 ľudí. Aj v súčasnej dobe jej chýba šesť policajtov. Práve preto sa vedenie rozhodlo zatraktívniť prácu mestských policajtov rozšírením sociálneho programu a lepším finančným ohodnotením. Takto chce prilákať nielen nových uchádzačov, ale aj stabilizovať súčasných pracovníkov.
Všetky požiadavky neprešli
Medzi požiadavkami, ktoré mestská polícia postúpila magistrátu, bol napríklad náborový príspevok pre nových zamestnancov a vernostný pre tých, ktorí na polícii pracujú najmenej päť rokov, ale aj vyplácanie osobných príplatkov policajtom, napríklad za vedenie služobného vozidla a starostlivosť oň. Súčasťou ich výplaty by mal byť aj rizikový príplatok. Policajti by mali mať nárok aj na bezplatné očkovanie proti infekčným chorobám, príspevok na liečenie, na náhradu za prvých desať dní práceneschopnosti do výšky 80 percent platu, ako aj na kalorický príspevok. Polícia požiadala aj o služobné byty pre nových policajtov.
Nie všetky tieto požiadavky však poslanci pri schvaľovaní mestského rozpočtu na tento rok premietli do nákladov určených na chod mestskej polície. „Niektoré z požiadaviek nám neprešli,“ povedal náčelník mestskej polície Juraj Družbacký. „Napríklad pridelenie troch až piatich služobných bytov v rozostavanej bytovke na sídlisku Zlatý potok budeme musieť s vedením mesta ešte prerokovať. No viaceré naše požiadavky sa premietli do kolektívnej zmluvy, čiže mesto mestským policajtom uhradí kalorický príspevok, náhradu PN a očkovanie mimo nášho rozpočtu,“ dodal náčelník.
Polícia dostala viac peňazí
Mestská polícia v tomto roku bude hospodáriť s vyšším objemom peňazí ako vlani. Kým v roku 2008 dostala približne 20,5 milióna korún (680 500 eur), na tento rok jej pripadne z mestského rozpočtu o štyri milióny korún (približne 133-tisíc eur) viac. „To nám umožní vyplácať požadované príplatky k osobnému ohodnoteniu z vlastného rozpočtu. Môžeme na tento účel vyčleniť približne 1,5 milióna korún (49 790 eur),“ konštatoval Družbacký.
Kritériá výberu nezmenia
Nedostatok mestských policajtov vo Zvolene nesúvisí s malým počtom záujemcov o túto prácu, ale skôr s nedostatkom takých, ktorí majú na jej vykonávanie požadované predpoklady. V posledných dvoch rokoch zorganizovala polícia osem výberových konaní. Napriek tomu, že sa do nich prihlásil dostatok uchádzačov, nie všetci uspeli. „Pri ostatnom výberovom konaní sme z 27 uchádzačov vybrali len troch,“ poznamenal náčelník mestskej polície.
Pri výberovom konaní musia uchádzači preukázať nielen fyzickú zdatnosť, ale aj zvládnuť diktát zo slovenského jazyka a absolvovať psychologické testy. „Naši pracovníci musia ovládať aj gramatiku, aby vedeli úradné záznamy napísať bez gramatických chýb. Skúsenosti z predchádzajúcich výberových konaní potvrdili, že znalosti v tejto oblasti sú u mnohých chabé. Rovnako majú problém prejsť psychologickými testmi,“ konštatoval Družbacký a dodal, že z požiadaviek, ktoré doteraz kládli na uchádzačov, nemienia ani v budúcnosti zľaviť. „Rozšírením sociálneho programu a vylepšením platových podmienok chceme prilákať ľudí, ktorí spĺňajú naše požiadavky, no doteraz o kariére mestského policajta neuvažovali,“ dodal.
