Európa starne – pracovať budú aj seniori

Donedávna naše zákony neumožňovali dôchodcom pracovať a zároveň poberať starobný dôchodok. Obmedzujúcu zásadu dôchodok alebo zárobok zrušil v januári tohto roku nový zákon o sociálnom poistení. Možnosť pracovať v dôchodcovskom veku alebo popri poberaní dôchodku viacerí seniori privítali. Niektorí sa cítia pri sile a majú chuť predĺžiť si produktívny vek, druhých k tomu núti zlá finančná situácia. Na nízke dôchodky sa najviac sťažujú osamelo žijúci dôchodcovia. Na druhej strane ľudia, ktorí krátko pred dôchodkom prišli o zamestnanie, často žiadajú o predčasný dôchodok. Demografický vývoj posledných rokov ale ukazuje, že obyvateľstvo Európy starne. Ľudí v produktívnom veku ubúda a dôchodcov pribúda. Preto odborníci a politici pri prognózach vývoja pracovného trhu bijú na poplach. Európska komisia si v roku 2003 v Lisabone stanovila stratégiu, ku ktorej patrí aj dosiahnutie 50 percentnej miery zamestnanosti pracovníkov vo veku 55 až 64 rokov v roku 2010. Na Slovensku miera zamestnanosti tejto vekovej kategórie ľudí dosiahla v roku 2001 len 22,5 percenta a v členských štátoch EÚ 38,3 percenta. Prvým krokom našej vlády k napĺňaniu týchto cieľov bolo zvýšenie veku odchodu do dôchodku. V tejto súvislosti sa však s dosť vysokou mierou nezamestnanosti na Slovensku vynárajú ďalšie otázky. Nebudú dôchodcovia uberať pracovné miesta mladšej generácii? Budú zamestnávatelia ochotní zamestnávať starších ľudí, ktorým aspoň zatiaľ vzhľadom na ich dlhšiu prax a skúsenosti musia vyplácať vyššie mzdy ako absolventom? Dnes sa zamestnávatelia môžu rýchlo zbaviť starších zamestnancov, keď dovŕšia dôchodcovský vek. Okrem toho sa seniori nemôžu porovnávať s mladou generáciou napríklad fyzickou silou či vzdelaním. Podľa výskumov aj mentálne schopnosti človeka vekom klesajú. Na druhej strane platí, že aktívny mozog stráca schopnosti pomalšie. Členské štáty EÚ sa rozhodli zlepšiť možnosti starších pracovníkov podporovaním netradičných foriem zamestnania, ako je práca na doma, práca na kratší úväzok a deľba pracovného miesta medzi viacerých zamestnancov.